针对您提出的“拿加班费的，天天针对性不让加班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律对加班的规定与限制

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非无限制，而是受到法律的严格限制，且必须基于生产经营需要，并与劳动者协商一致。

2. 针对性不让加班的可能原因与合法性分析

   • 可能原因：用人单位可能因业务调整、人员配置、成本控制等原因，对加班进行限制或调整。然而，如果这种限制是针对特定员工或特定群体，而非基于客观、公正的标准，则可能构成不公平对待。
   • 合法性分析：若用人单位无正当理由，仅因个人偏见或歧视性原因，针对性地不让特定员工加班，这可能违反了劳动法的公平原则。劳动者有权要求用人单位提供合理的解释，并在必要时寻求法律救济。

3. 您的权益与应对策略

   • 权益：作为劳动者，您有权获得公平的加班机会，以及按照法律规定获得加班费。如果用人单位无正当理由拒绝您加班，且您因此遭受了经济损失（如加班费损失），您有权要求用人单位进行赔偿。
   • 应对策略：
     • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解不让加班的具体原因，并表达您的诉求和期望。
     • 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如加班记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以证明您有权获得加班机会及加班费。
     • 寻求法律救济：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。

4. 注意事项

   • 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规，并咨询了专业律师（如我）的意见。
   • 在与用人单位沟通或寻求法律救济时，请保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
   • 请确保您的所有行动都基于事实和法律，以维护您的合法权益。

总结来说，如果用人单位无正当理由针对性地不让您加班，您有权要求用人单位提供合理的解释，并在必要时寻求法律救济。作为劳动者，您应当了解自己的权益，并在权益受到侵害时勇敢站出来维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。