如果劳动仲裁超过60天未出结果，你可以直接向人民法院提起诉讼。下面我将详细解释这一结论及相关的法律依据和建议。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁的审理期限通常不应超过60个工作日。如果超过这个时限，仲裁委员会依然未能做出仲裁裁决，那么当事人有权就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
具体建议
联系仲裁委员会：
- 在意识到劳动仲裁超过60天未出结果后，你应首先与仲裁委员会取得联系，了解具体情况，并施加强大的压力，敦促他们尽快履行职责作出公正而合理的裁决。
准备诉讼材料：
- 如果仲裁委员会仍然拖延不办，你可以开始准备向人民法院提起诉讼的相关材料。这些材料应包括劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系及争议事实。
提起诉讼：
- 在准备好诉讼材料后，你可以向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据，按照民事诉讼程序进行立案、审理等流程。法院会依据事实和法律对案件作出公正判决，维护你的合法权益。
注意事项
- 起诉时效：虽然劳动仲裁超过60天未出结果时你可以提起诉讼，但建议你尽快行动，以免因拖延而错过其他可能的法律救济途径。
- 证据保留：在整个过程中，务必保留好所有与劳动争议相关的证据材料，这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
- 法律咨询：如果你对诉讼过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，如果劳动仲裁超过60天未出结果，你完全有权向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这个解答能对你有所帮助！