如果自己离职，公司却说是辞退，一般情况下是没有补偿的。具体分析如下：

在劳动法律关系中，员工主动离职和公司辞退员工是两种截然不同的行为，它们各自对应着不同的法律后果。员工主动离职，即员工基于个人原因或意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同。在这种情况下，由于是员工主动提出解除劳动关系，因此用人单位通常无需支付经济补偿。

而公司辞退员工，则是用人单位基于某种原因，如员工违纪、不能胜任工作等，单方面决定解除与员工的劳动合同。在这种情况下，如果用人单位的辞退行为符合法律规定的情形，如员工存在严重违纪行为，那么用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位的辞退行为违反法律规定，如无正当理由单方面解除劳动合同，那么用人单位需要向员工支付赔偿金。

现在回到你的问题，你自己离职，但公司却说是辞退。如果实际上是你主动提出的离职，并且没有证据证明公司存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，使你违背真实意思而离职，那么你的离职行为就被认定为是主动离职。在这种情况下，即使公司声称是辞退，也不能改变你主动离职的事实，因此你不能要求公司支付经济补偿。

当然，如果公司在你离职过程中存在违法行为，如未按照法律规定支付你应得的工资、奖金等，或者未依法为你缴纳社会保险等，你可以依法向用人单位主张相应的权益。但这与你主动离职的事实是两个不同的问题，需要分别处理。

总之，在劳动法律关系中，员工主动离职和公司辞退员工是两种不同的行为，它们各自对应着不同的法律后果。在你主动离职的情况下，即使公司声称是辞退，也不能改变你主动离职的事实，因此你一般不能要求公司支付经济补偿。如果你有其他劳动法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。