保安因心梗死在岗位上，赔偿问题涉及多个方面，包括是否构成工伤、用人单位的责任、社会保险的赔付等。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 如果构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。
   • 工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额根据当地上年度职工月平均工资、死者生前工资、供养亲属人数等因素确定。
   • 例如，丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 如果用人单位有过错：

   • 如果保安的死亡与用人单位的过错有关，如过度劳累、未提供必要的劳动保护措施等，用人单位可能需要承担侵权赔偿责任。
   • 赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体数额需根据实际情况计算。

3. 社会保险赔付：

   • 如果保安参加了社会保险，其遗属可以按照规定领取丧葬补助金和抚恤金。
   • 社会保险赔付的具体数额和条件依据当地社会保险政策确定。

4. 用人单位的内部规定或福利：

   • 有些用人单位可能会为员工购买商业保险或设立内部福利基金，以应对员工意外死亡的情况。
   • 这些额外的赔偿或福利根据用人单位的具体规定确定。

综上所述，保安因心梗死在岗位上的赔偿数额并不是固定的，而是需要根据具体情况进行计算。如果家属对赔偿问题有疑问或需要法律援助，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。