保安死在岗位上，赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额。具体分析如下：

1. 工伤认定与赔偿
   若保安的死亡被认定为工伤（如因工作原因遭受事故伤害、突发疾病48小时内经抢救无效死亡等），其家属可依据《工伤保险条例》主张赔偿。赔偿项目包括：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（例如2023年标准约为98.56万元，具体以最新数据为准）；
     
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：对符合条件的配偶、父母、子女等按月发放，标准为本人工资的30%-40%（总和不超过100%）。
     关键点：需通过劳动行政部门工伤认定，且用人单位需依法缴纳工伤保险，否则由用人单位承担全部赔偿。

2. 非工伤情形下的赔偿
   若死亡与工作无直接关联（如自身疾病发作且非工作时间、非工作原因导致），则可能不适用工伤赔偿，但可考虑以下途径：

   • 雇主责任险：若用人单位购买了商业保险，可按保险合同约定理赔；
     
   • 人道主义补偿：用人单位可能基于道德或社会责任给予一定补偿，但非法定义务；
     
   • 侵权责任：若因第三方原因导致死亡（如他人故意伤害），可向侵权人主张民事赔偿（包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体按当地标准计算）。

3. 关键证据与程序

   • 证据收集：劳动合同、考勤记录、监控录像、医疗记录、死亡证明等；
     
   • 程序要求：工伤认定需在死亡后1年内提出申请，逾期可能丧失权利；
     
   • 争议解决：若对赔偿金额或责任认定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议：家属应尽快联系用人单位，要求其协助申请工伤认定，并保留相关证据。若用人单位不配合，可自行向当地社保部门申请认定。具体赔偿金额需结合案件细节（如工资水平、家庭情况、责任划分等）计算，建议提供更多信息后进一步分析。