针对事业单位职工长期不上班且涉及“吃空饷”的问题，以下是我的专业分析：

核心结论：事业单位职工长期不上班且领取工资、津贴补贴的行为，违反了单位的人事管理规定，并可能构成“吃空饷”的情形，单位有权依据相关法律法规及规章制度进行处理。

详细分析：

1. 违反的规定：

   • 根据相关规定，“吃空饷”的七种情形中明确包括“在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的”。因此，长期不上班却领取薪资的行为直接违反了这一规定。
   • 同时，这也违反了事业单位的人事管理规定，如《事业单位工作人员管理条例》等，其中对职工的出勤、请假等均有明确规定。

2. 单位的处理措施：

   • 单位应首先进行自查自纠，对存在“吃空饷”问题的职工进行清理。
   • 对于挂名未实际到岗的职工，单位应与其终止人事关系，并停发工资、津贴补贴。
   • 若职工因请假、因公外出等原因逾期不归，也应按规定与其终止人事关系，并处理相关薪资问题。
   • 单位还应加强人事管理，严格执行病、事假等有关规定，防止类似问题再次发生。

3. 法律后果：

   • 职工因长期不上班且“吃空饷”被单位处理后，可能会面临薪资被停发、人事关系被终止等后果。
   • 若情节严重，还可能受到党纪政纪处分，甚至被追究刑事责任。

4. 建议：

   • 对于事业单位而言，应建立健全的人事管理制度，加强职工的出勤管理，确保职工按时到岗工作。
   • 同时，应定期对“吃空饷”问题进行自查自纠，及时发现问题并处理。
   • 对于职工而言，应遵守单位的人事管理规定，按时到岗工作，避免违反规定导致不良后果。

综上所述，事业单位职工长期不上班且涉及“吃空饷”的行为是违反规定的，单位有权进行处理，并可能产生相应的法律后果。因此，建议单位和职工都应严格遵守相关规定，确保人事管理的规范性和合法性。