长期不上班吃空饷并花钱雇人上班的行为，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、违反《中华人民共和国劳动法》的规定
劳动者义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。长期不上班显然违反了劳动者应当完成劳动任务的义务。
用人单位权利：
- 用人单位有权根据法律规定和劳动合同约定，对劳动者进行管理和监督。长期不上班的行为，用人单位有权依据内部规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
劳动合同效力：
- 如果劳动者长期不上班，且用人单位未采取相应措施，可能构成对劳动合同的实质性违反。在严重情况下，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
二、可能涉及《中华人民共和国刑法》的犯罪行为
贪污罪或职务侵占罪（如涉及公职人员或特定职务）：
- 如果行为人具有国家工作人员身份或特定职务身份，长期不上班吃空饷并可能涉及贪污或职务侵占的，将构成贪污罪或职务侵占罪。这要求行为人利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物或单位财物。
诈骗罪（如虚构事实骗取工资）：
- 如果行为人通过虚构事实、隐瞒真相的方式，骗取用人单位支付工资或其他福利待遇，且数额较大，将构成诈骗罪。这要求行为人具有非法占有的目的，并实施了欺骗行为。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 对于违反《中华人民共和国劳动法》的行为，劳动者可能面临用人单位的纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 对于构成犯罪的行为，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
建议：
- 劳动者应严格遵守劳动法律法规和用人单位的规章制度，按时完成劳动任务。
- 用人单位应加强内部管理，建立健全的考勤制度和监督机制，及时发现并处理违规行为。
- 如果发现有人长期不上班吃空饷并花钱雇人上班，应及时向用人单位反映或向相关部门举报。
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