疫情期间临时工的工资计算方式主要依据国家相关部门的通知和规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资支付原则

1. 有工资：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间临时工显然也是有工资的，且需按照不低于当地最低工资标准来发放。
2. 生活费支付：若临时工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

二、具体工资计算方法

1. 正常工作：

• 如果临时工在疫情期间被安排正常工作，其工资应按照劳动合同约定的标准支付。
• 若企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以与临时工协商一致采取调整薪酬等方式，但支付的工资不得低于当地最低工资标准。

1. 加班工作：

• 安排临时工延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日安排临时工工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日安排临时工工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1. 参与疫情防控：

• 如果临时工直接参与疫情防控工作，如直接接触病例、参与诊断、治疗、护理等，根据《人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》，可能享有每天300元的临时性工作补助。
• 对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者（非直接接触病例），可能享有每天200元的临时性工作补助。

三、注意事项

1. 劳动合同处理：疫情期间，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与临时工解除劳动合同。劳动合同到期的，应顺延至相关情形结束。
2. 争议解决：若因工资支付问题产生争议，临时工可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。

综上所述，疫情期间临时工的工资计算需根据具体情况而定，但应确保不低于当地最低工资标准，并遵循国家相关部门的通知和规定。同时，企业也应加强与临时工的沟通协商，共同应对疫情带来的挑战。