考勤扣款超过当月收入的20%是否违法，并不能一概而论，需要具体情况具体分析。

首先，我们要明确的是，我国劳动法并没有直接规定考勤扣款的具体比例或限额。考勤扣款作为企业管理员工的一种手段，其合法性和合理性主要取决于以下几点：

1. 劳动合同或公司规章制度是否有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了考勤扣款的标准和方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照这些规定执行考勤扣款一般是合法的。
   • 但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定本身存在违法情形（如扣款比例过高、没有合理依据等），那么考勤扣款就可能构成违法。

2. 扣款金额是否合理：

   • 即便劳动合同或公司规章制度中有考勤扣款的规定，扣款金额也应当在合理范围内。如果扣款金额过高，导致员工当月收入严重减少，甚至影响到员工的基本生活，那么这种扣款就可能被视为不合理，进而可能构成违法。

3. 是否经过民主程序制定并公示：

   • 公司规章制度中的考勤扣款规定，应当经过民主程序制定，并向员工公示。如果没有经过这些程序，那么考勤扣款规定的合法性就可能受到质疑。

综上所述，考勤扣款超过当月收入的20%是否违法，需要看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定、扣款金额是否合理、以及规定是否经过民主程序制定并公示等因素。如果员工认为考勤扣款存在违法情形，可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉举报。同时，也建议公司在制定考勤扣款规定时，充分考虑员工的合法权益，确保规定的合法性和合理性。