当公司不批准女职工因人流手术申请的15天休假时，这是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，有权享受15天的产假。以下是你可以采取的措施来维护自己的合法权益：
明确法律权益与前置协商：
- 首先，你应明确自己依法享有的15天流产假权利。
- 尝试与公司进行友好协商，提出你的休假需求，并展示医院的诊断证明、病历等相关材料作为依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 提交详细的投诉材料，包括个人信息、公司信息、投诉事由以及相关证据，如劳动合同、医院证明等。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 准备仲裁或诉讼材料，包括所有相关证据，如劳动合同、工资条、医院证明、请假申请记录等。
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并熟悉相关法律规定。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律支持。