关于“员工患病不能从事工作是否增发6个月工资”的问题，我们需要从劳动法的相关规定出发来详细解答。
首先，明确结论：员工患病不能从事工作，并不直接意味着会增发6个月工资。是否增发、增发多少以及增发的条件，都取决于具体的法律规定和公司的相关政策。
接下来，我们分情况详细解释：
根据劳动法规定：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付病假工资或者疾病救济费，但具体数额和支付期限需根据当地劳动法规或公司政策确定。
- 并没有明确的法律规定要求用人单位在员工患病不能从事工作时必须增发6个月工资。
考虑公司政策或劳动合同约定：
- 有些公司可能会在劳动合同或员工手册中明确规定，对于患病员工有特定的福利政策，包括增发工资、提供医疗补助等。
- 因此，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解是否有相关的增发工资条款。
特殊情况下的处理：
- 如果员工患病被认定为工伤，那么将按照工伤保险的相关规定进行处理，可能涉及到工伤医疗期、工伤津贴等福利待遇。
- 如果员工因患病导致长期不能工作，且符合退休或退职的条件，那么可能涉及到退休工资或退职金的支付问题。
综上所述，员工患病不能从事工作时，是否增发6个月工资并不是一个固定的答案。它取决于具体的法律规定、公司政策以及员工的实际情况。因此，建议员工在遇到这种情况时，及时咨询公司的相关部门或专业律师，以了解自己的权益和应得的福利待遇。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。