关于“培训没有工资的公司能否去”的问题，我们需要从法律角度和实际操作层面来全面分析。
首先，明确结论：
培训没有工资是否合法，取决于公司的具体规定以及培训的性质。如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了培训期间不支付工资，并且这些规定符合法律法规，那么这种做法在某些情况下可能是合法的。然而，如果公司没有这样的规定，或者培训是强制性的且对员工履行工作职责至关重要，那么公司不支付培训期间的工资可能是违法的。
接下来，我们详细分析：
合法情形：
- 合同约定或制度规定明确：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了培训期间不支付工资，并且这些规定已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司在这种情况下不支付工资是合法的。
- 培训具有特殊性和必要性：当培训是为了使员工能够胜任特定的工作任务，或者是为了满足法律法规、行业标准的强制要求时，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，公司也有权要求员工参加，并可能不支付培训期间的工资。但这种情况下，公司应确保培训内容的合理性和必要性。
不合法情形：
- 无约定或规定擅自扣款：如果公司没有事先通过任何形式告知员工培训期间不支付工资，就单方面决定扣除员工工资，这种行为是不合法的。员工有权要求公司支付培训期间的工资，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 培训不合理或非必要：如果培训内容与公司业务无关，或者培训安排在员工的正常休息时间且没有给予相应的补偿，公司以此为由不支付工资也是不合理的。员工同样有权维护自己的合法权益。
因此，对于“培训没有工资的公司能否去”的问题，建议如下：
- 在接受工作前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对于培训期间工资支付的规定。
- 如果公司确实存在培训期间不支付工资的情况，应评估培训内容的合理性和必要性，以及自己是否能够接受这样的安排。
- 如果认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，选择公司时不仅要考虑薪资待遇，还要关注公司的规章制度和工作环境。如果遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。