主管违法解除劳动者，公司不可以因此直接辞退该主管。具体分析如下：

1. 主管的权限：

   • 主管个人通常没有直接辞退员工的权利。辞退员工是单位单方面解除合同的行为，需要按照法定程序和条件进行。
   • 主管虽有管理权限，但辞退决定需由单位人事等部门审核，并以单位名义作出。

2. 违法解除的后果：

   • 如果主管擅自辞退员工，可能构成单位违法解除劳动合同。
   • 员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 对主管的处理：

   • 主管违法解除劳动者，单位应根据内部规章制度和法律规定，对主管进行相应的处理，如警告、罚款、降职等。
   • 但单位不能直接以主管违法解除劳动者为由，直接辞退该主管，因为这也需要遵循法定程序和条件。

4. 法律建议：

   • 如果遇到主管违法解除劳动者的情况，员工应及时与单位沟通，要求单位纠正错误，并寻求相应的补偿。
   • 如果单位不予理睬或处理不当，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，主管违法解除劳动者，公司不能因此直接辞退该主管，而应按照法定程序和内部规章制度进行处理。如果你有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。