结论前置：员工违反规章制度，公司按照主动离职辞退员工，是否构成违法解除，需视具体情况而定。若公司的辞退行为不符合法律规定的程序或理由，则可能构成违法解除。

分析说明：

1. 合法辞退的情形：
   • 员工确实违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、有效、经过公示或告知员工的。
   • 公司的辞退行为符合法定程序，如提前通知员工、征求工会意见（如有）等。
   • 辞退理由不违反法律规定，如不以女职工特殊情况或员工工伤丧失劳动能力为由辞退。

在以上情况下，公司按照主动离职辞退员工，通常不构成违法解除。

1. 可能构成违法辞退的情形：
   • 公司无法证明员工违反了规章制度，或规章制度本身存在不合法、不合理之处。
   • 公司的辞退行为未遵循法定程序，如未提前通知或未征求工会意见。
   • 辞退理由违反法律规定，如以员工怀孕、产假、哺乳等为由辞退。

若存在以上情形之一，公司按照主动离职辞退员工，则可能构成违法解除。

法律后果：

若公司构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 公司在辞退员工前，应确保规章制度合法、有效，且员工已知悉。
• 辞退行为应遵循法定程序，确保合法合规。
• 员工在面临辞退时，应了解自己的权益，如有异议可及时咨询专业律师（如本人），以维护自己的合法权益。

综上所述，员工违反规章制度，公司按照主动离职辞退员工，是否构成违法解除，需根据具体情况判断。若公司辞退行为不合法，员工有权要求赔偿。