连续3个固定期限的劳动合同不可以直接视为无固定期限合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在连续签订两次固定期限劳动合同后，且满足一定条件时，第三次续订劳动合同应当为无固定期限劳动合同。
然而，这并不意味着连续签订三次固定期限劳动合同就自动转化为无固定期限劳动合同。每次劳动合同的签订都是独立的，其性质和内容由合同双方协商确定。如果第三次签订劳动合同时，双方没有明确约定为无固定期限劳动合同，或者用人单位明确表示只签订固定期限劳动合同，那么该合同仍然为固定期限劳动合同。
二、实际情况分析
合同性质：连续签订三次固定期限劳动合同后，合同的性质仍然取决于双方的约定。如果双方没有明确约定为无固定期限，那么该合同仍然为固定期限合同。
法定情形：在满足一定法定情形（如劳动者没有严重违反用人单位规章制度等）下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但这并不意味着连续三次签订固定期限合同后就自动获得这一权利，而是需要在续订合同时提出并协商。
实际操作：在实际操作中，连续签订三次固定期限劳动合同后的法律关系认定可能会存在一定的争议。这需要根据具体的合同内容、履行情况以及双方的意愿进行综合判断。
三、法律建议
明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定合同的性质（固定期限或无固定期限）和期限。这有助于避免后续因合同性质而产生的纠纷。
了解权利：劳动者应了解自己的权利，包括在连续签订两次固定期限劳动合同后有权要求签订无固定期限劳动合同的权利。同时，也要了解用人单位在何种情况下可以解除劳动合同。
协商沟通：在续订劳动合同时，双方应充分协商沟通，明确各自的意愿和需求。如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，应明确提出并争取用人单位的同意。
综上所述，连续3个固定期限的劳动合同不能直接视为无固定期限合同。合同的性质取决于双方的约定和法定情形。在实际操作中，需要根据具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业律师进行解答和处理。