医疗卫生许可证颁发与职工和医院签合同无直接关联，因此无法直接判断合规性。下面我将对此进行详细分析：

一. 医疗卫生许可证的颁发

• 医疗卫生许可证是卫生行政部门对医疗机构进行行政管理的一种手段，主要目的是确保医疗机构的卫生条件和服务质量符合国家标准。
• 其颁发依据的是《医疗机构管理条例》等相关法律法规，主要关注医疗机构的设置、人员资质、设备设施、卫生条件等方面。

二. 职工与医院签合同的合规性

• 职工与医院签合同是劳动关系的体现，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
• 合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
• 医院作为用人单位，应当与职工签订书面的劳动合同，并依法为职工缴纳社会保险费，提供劳动保护等。

三. 两者之间的关系

• 医疗卫生许可证的颁发与职工和医院签合同的合规性没有直接的因果关系。即使医院获得了医疗卫生许可证，也不代表其与职工签合同的行为就一定合规。
• 合同的合规性主要取决于合同内容是否合法、双方是否平等自愿、是否违反了相关法律法规等。

四. 结论

• 因此，无法仅根据医疗卫生许可证的颁发来判断职工和医院签合同是否合规。需要具体查看合同内容以及双方的行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

我建议：如果您对医院与职工签合同的合规性有疑虑，可以查阅相关的劳动合同法律法规，或者咨询当地的劳动监察部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。