医生与主执业点医院签订劳务合同本身并不违规，但具体是否合规需结合合同内容、双方实际关系及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同性质与法律规定
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同：通常适用于平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系。它更侧重于劳务的提供与报酬的支付，不涉及劳动关系的建立。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，涉及劳动者的权益保障、社会保险缴纳等。
医生与医院的关系：
- 如果医生与医院之间建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同，而非劳务合同。因为医生作为医院的员工，需要接受医院的管理，遵守医院的规章制度，并享受医院提供的劳动保护、社会保险等福利待遇。
- 如果医生与医院之间是平等的合作关系，如医生以个人名义为医院提供特定的医疗服务，且不受医院的管理和约束，那么双方可以签订劳务合同。
二、合规性判断
合同内容合规性：
- 无论签订劳务合同还是劳动合同，合同内容都必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗，不得损害国家、集体或第三人的利益。
- 合同中应明确双方的权利和义务，包括劳务内容、报酬支付、工作时间、休息休假、社会保险等条款。
实际关系与合同类型的匹配性：
- 如果医生实际上与医院建立了劳动关系，但签订的是劳务合同，那么这种合同可能因违反法律规定而无效或部分无效。因为劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 如果医生与医院之间是合作关系，且合同内容符合劳务合同的性质，那么签订劳务合同是合规的。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果医生与医院之间本应签订劳动合同却签订了劳务合同，且因此产生了纠纷，医生有权要求医院按照劳动合同法的规定承担相应的法律责任，如支付双倍工资、补缴社会保险等。
- 如果医生与医院之间签订的是合规的劳务合同，但合同内容存在违法或显失公平的条款，医生也有权要求修改或撤销这些条款。
建议：
- 对于医生：在签订合同前，应仔细阅读合同条款，了解合同性质及双方的权利和义务。如果对合同内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师或法律援助机构。
- 对于医院：在招聘医生时，应明确双方的关系性质，并根据实际情况选择签订劳动合同或劳务合同。同时，应确保合同内容合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。
举例说明：假设某医生与医院签订了一份劳务合同，但实际上医生需要接受医院的管理，遵守医院的规章制度，并享受医院提供的劳动保护等福利待遇。这种情况下，医生与医院之间实际上建立了劳动关系，而签订的劳务合同可能因违反法律规定而无效。医生有权要求医院按照劳动合同法的规定签订劳动合同，并享受相应的权益保障。
总结：医生与主执业点医院签订劳务合同是否违规，需结合合同内容、双方实际关系及法律规定综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。