劳动仲裁判工资后，再协商减少是无效的。下面我来详细解释一下：

法律背景

劳动仲裁委员会作出的裁决是有法律效力的，一旦裁决生效，双方当事人都应当履行。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。因此，劳动仲裁判定的工资数额，除非存在法定情形，否则是不能随意更改的。

具体分析

1. 裁决的效力：劳动仲裁裁决书一旦送达双方当事人并生效，就具有了强制执行的效力。这意味着，如果裁决书中确定了工资数额，那么用人单位就必须按照这个数额来支付工资。

2. 协商的无效性：在裁决生效之后，如果用人单位试图与劳动者协商减少工资，这种协商是无效的。因为裁决书已经确定了工资数额，用人单位不能单方面改变这个数额。如果用人单位坚持要减少工资，那么劳动者有权拒绝，并且可以向法院申请强制执行裁决书。

3. 法定情形：当然，也存在一些法定情形可以允许对裁决书进行变更或撤销，比如裁决书存在错误、违反法定程序等。但是，这些情形都需要通过法定的途径来申请，而不是简单地通过协商来解决。

法律建议

如果你遇到了用人单位试图在劳动仲裁裁决生效后协商减少工资的情况，你可以明确拒绝，并告知用人单位裁决书的法律效力。如果用人单位坚持要减少工资，你可以考虑向法院申请强制执行裁决书，以维护自己的合法权益。

总之，劳动仲裁判工资后，再协商减少是无效的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。