劳动仲裁法院调解后双方达成的协议，在符合法定条件的情况下是有效的。以下从多个角度为您详细分析：

一、协议有效的法律基础

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁过程中，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。这意味着，一旦双方在仲裁庭的主持下达成调解协议，并且该协议已经双方签收，那么该协议就具有了法律上的约束力，双方必须履行。

二、协议有效的具体条件

1. 双方自愿：调解协议必须是双方当事人在平等、自愿的基础上达成的，任何一方不得强迫对方接受调解条件。
2. 内容合法：调解协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害国家、集体或第三人的利益。
3. 程序合法：调解过程必须遵循法定的程序，如仲裁庭的主持、双方当事人的参与等。

三、协议无效或可撤销的情形

尽管调解协议在符合上述条件时是有效的，但也存在一些情形可能导致协议无效或可撤销：

1. 欺诈、胁迫：如果一方在调解过程中采用欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下达成调解协议，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
2. 重大误解：如果双方对调解协议的内容存在重大误解，导致协议显失公平，那么该协议也可能被认定为无效或可撤销。
3. 违反法律、行政法规的强制性规定：如果调解协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该协议自始无效。

四、协议有效后的法律后果

一旦调解协议生效，双方就必须按照协议的内容履行各自的义务。如果一方不履行协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。同时，调解协议的生效也意味着双方就劳动争议已经达成了最终的和解，不得再就同一事项向仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。

五、建议

1. 在达成调解协议前，务必仔细阅读协议内容：确保自己完全理解并同意协议中的各项条款。
2. 如果对协议内容有疑问或不确定：可以及时向仲裁庭或专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 一旦达成调解协议并签收：就要认真履行协议中的义务，避免因为违约而承担不必要的法律责任。

如果您在劳动仲裁过程中遇到了相关问题，或者对调解协议的有效性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。