劳动仲裁双方调解签字立案是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与效力

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁过程中，双方当事人可以自愿进行调解，并达成调解协议。一旦双方在调解协议上签字，该协议即具有法律效力，对双方均具有约束力。这意味着，调解协议一旦签字确认，就如同法院的判决书或调解书一样，具有强制执行力。如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。

调解立案的具体流程

1. 申请调解：在劳动仲裁过程中，任何一方都可以提出调解申请。仲裁委员会在收到申请后，会安排调解员进行调解。
2. 调解过程：调解员会组织双方进行协商，帮助双方达成调解协议。调解过程中，调解员会充分听取双方的意见，并就争议焦点进行解释和说明。
3. 签字确认：一旦双方达成调解协议，调解员会制作调解书，并由双方当事人签字确认。调解书一式三份，双方当事人各执一份，仲裁委员会留存一份。
4. 立案与执行：调解书签字确认后，仲裁委员会会将其作为案件处理的依据，并正式立案。如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。

调解立案的注意事项

1. 自愿性：调解必须基于双方当事人的自愿。任何一方都不得强迫对方接受调解或调解协议。
2. 合法性：调解协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。如果调解协议内容违法，仲裁委员会将不予确认，并可能建议双方重新协商或通过其他途径解决争议。
3. 履行义务：一旦调解协议签字确认，双方就必须按照协议内容履行各自的义务。如果一方不履行，另一方有权向人民法院申请强制执行。

调解立案的优势

1. 效率高：相比仲裁裁决或法院判决，调解过程更加灵活和高效。双方可以在调解员的帮助下快速达成协议，从而节省时间和成本。
2. 灵活性：调解协议的内容可以由双方自行协商确定，更加符合双方的实际情况和需求。
3. 保密性：调解过程通常不公开进行，有助于保护双方的商业秘密和个人隐私。

建议：在劳动仲裁过程中，如果双方愿意通过调解解决争议，可以积极向仲裁委员会提出调解申请。在调解过程中，要保持冷静和理性，充分表达自己的意见和需求，并尊重对方的权益。一旦达成调解协议，要认真履行各自的义务，以维护良好的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。