关于劳动仲裁立案调解能否成功的问题，我可以明确地告诉你，劳动仲裁调解存在成功的可能性。接下来，我将从多个角度为你详细解析这一结论。

1. 争议本身的性质：

   • 如果双方争议焦点清晰、事实相对明确、权利义务关系较容易界定，且争议标的较小，那么达成调解的概率相对较高。例如，只是工资计算的小误差纠纷，双方较易在仲裁调解环节达成一致。

2. 当事人的态度：

   • 双方当事人的态度至关重要。如果双方都有解决问题的诚意，愿意做出一定让步，以平和理性方式处理纠纷，调解成功的可能性就会增大。反之，若双方矛盾尖锐、互不相让，调解难度则会增加。

3. 仲裁员的调解技巧和能力：

   • 仲裁员的调解技巧和能力也会对结果产生重要作用。经验丰富、善于沟通协调的仲裁员，能够更好地引导双方进行对话、促使双方寻求利益平衡点，推动调解成功。

4. 实际案例与经验：

   • 在实际操作中，劳动仲裁调解成功的案例并不罕见。许多劳动纠纷在仲裁员的引导下，通过双方的协商和让步，最终达成了满意的调解结果。

综上所述，劳动仲裁立案调解能否成功，取决于多种因素的综合作用。虽然不能绝对保证一定能调解成功，但只要具备合适条件、双方积极配合，还是有较大机会通过调解方式妥善解决劳动纠纷的。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。