劳动调解不成功后，是可以立案进行劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
调解与仲裁的关系及流程
在劳动争议处理中，调解和仲裁是两个重要的环节。调解通常是在劳动争议发生后，由劳动争议调解委员会或者双方自愿选择的其他调解组织进行，旨在通过协商、沟通等方式，促使双方达成和解协议，解决争议。而仲裁则是在调解不成或者双方不愿意调解的情况下，由劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对争议事项进行裁决的一种方式。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，调解并不是仲裁的前置程序必须成功，调解不成功并不影响当事人向仲裁委员会申请仲裁的权利。
调解不成功后的仲裁立案条件
当劳动调解不成功后，如果你想通过仲裁来维护自己的权益，需要满足一定的立案条件。这些条件通常包括：
- 申请人与本案有直接利害关系：即你是劳动争议的当事人，与争议事项有直接的利害关系。
- 有明确的被申请人：即你知道与你发生劳动争议的对方是谁，能够明确指出被申请人的名称或姓名。
- 有具体的仲裁请求和事实、理由：即你需要明确提出自己的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿等，并说明提出这些请求的事实和理由。
- 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：即你的争议事项必须属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
调解不成功后仲裁立案的流程
如果你满足上述立案条件，并且调解不成功，你可以按照以下流程向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 提交仲裁申请书：你需要向劳动争议仲裁委员会提交一份书面的仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求、事实和理由。
- 受理与审查：仲裁委员会在收到你的仲裁申请书后，会进行受理与审查，确认你的申请是否符合立案条件。
- 开庭与裁决：如果仲裁委员会决定受理你的申请，它会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
注意事项
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
- 证据收集：在申请仲裁前，你需要尽可能收集与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
如果你在劳动调解不成功后想要立案进行劳动仲裁，只要满足立案条件并按照流程操作即可。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。