针对您提出的“劳动争议诉讼立案不成功怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您遇到劳动争议诉讼立案不成功的情况时，首要任务是仔细审查法院给出的不予立案通知书或裁定书，明确不予立案的具体原因。这通常包括但不限于：起诉材料不齐全、不符合起诉条件（如无明确被告、无具体诉讼请求等）、超过诉讼时效等。
一、针对不同原因的应对措施
起诉材料不齐全：
- 您需要按照法院的要求，补充完善起诉材料，如劳动合同、工资单、工作证、解除劳动合同通知书等能够证明劳动关系及争议事实的证据。
- 确保起诉状内容完整，包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。
不符合起诉条件：
- 如果是因为无明确被告或无具体诉讼请求等原因，您需要重新梳理案件事实，明确被告身份，并具体化诉讼请求。
- 例如，如果是因为未先进行劳动仲裁而直接起诉，您需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
超过诉讼时效：
- 劳动争议的诉讼时效通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 如果您确实超过了诉讼时效，且无法证明存在时效中断或中止的情形，那么您可能需要考虑通过其他途径解决争议，如协商、调解等。
二、其他法律途径
申请再审：
- 如果您认为法院不予立案的决定存在错误，且您有新的证据或理由能够推翻原决定，您可以在判决生效后六个月内（虽然此处为立案不成功，但若后续有相关裁定或判决，可参照此期限）向上一级法院申请再审。
- 申请再审时，需要提交再审申请书及新证据等材料。
协商与调解：
- 在诉讼之外，您还可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议，解决争议。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，调解组织会依法进行调解，帮助双方达成调解协议。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果您认为用人单位存在违反劳动保障法律、法规的行为，您还可以向劳动保障行政部门投诉，请求其依法处理。
三、注意事项
- 在处理劳动争议时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和帮助。
- 保留好所有与争议相关的证据材料，以备不时之需。
综上所述，当您遇到劳动争议诉讼立案不成功的情况时，不要慌张，要仔细审查不予立案的原因，并根据不同原因采取相应的应对措施。同时，您还可以考虑通过协商、调解、投诉等其他法律途径解决争议。希望这些建议能够对您有所帮助。