劳动纠纷律师协调能否成功，并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合作用。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 纠纷的具体情况：

   • 如果劳动纠纷涉及的事实清晰、证据充分，且双方对争议点的分歧不大，那么律师协调成功的可能性就相对较高。例如，员工因未按时支付工资而提起纠纷，若公司确实存在拖欠行为，且拖欠金额明确，律师在协调时就能更有针对性地提出解决方案。
   • 反之，如果纠纷涉及的事实复杂、证据不足，或者双方对争议点的分歧较大，那么律师协调的难度就会增加。比如，员工主张因公司违法解除劳动合同而要求赔偿，但公司却坚称解除行为合法，此时律师就需要花费更多时间和精力去调查取证、分析法律条款，协调成功的难度也就相应增大。

2. 双方的态度和意愿：

   • 劳动纠纷的解决往往需要双方的合作和妥协。如果双方都愿意通过协商来解决问题，那么律师协调成功的可能性就大大增加。律师可以作为中立的第三方，帮助双方沟通、协商，寻找双方都能接受的解决方案。
   • 如果一方或双方态度强硬，不愿意妥协或协商，那么律师协调的难度就会增加。在这种情况下，律师可能需要借助法律手段来维护当事人的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

3. 律师的专业能力和经验：

   • 一个专业能力强、经验丰富的律师，在协调劳动纠纷时往往能更准确地把握双方的心理和需求，提出更合理的解决方案，从而增加协调成功的可能性。
   • 相反，如果律师的专业能力不足或经验欠缺，可能在协调过程中无法准确判断形势，提出不切实际的解决方案，导致协调失败。

4. 外部环境和因素：

   • 劳动纠纷的解决还可能受到外部环境和因素的影响，比如政策变化、社会舆论等。这些因素可能对双方的心理和态度产生影响，进而影响律师协调的结果。

给你的建议：

• 在面临劳动纠纷时，你可以先尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑寻求律师的帮助。
• 在选择律师时，要注重律师的专业能力和经验，选择擅长处理劳动纠纷的律师来为你提供服务。
• 在律师协调过程中，要积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师更好地为你争取权益。

最后，我想说的是，劳动纠纷的解决并不是一蹴而就的，它需要时间、耐心和专业的法律支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律服务。