暑假工提前走却遭遇用人单位不发工资的情况，确实是一个比较棘手的问题。不过，你不用担心，我会为你提供几种有效的解决途径。

首先，你可以尝试与用人单位进行协商。找一个合适的时机，与雇主或负责人坐下来，冷静、清晰地说明你的自身情况以及要求支付已工作时段工资的合理诉求。在沟通过程中，尽量保持理智和礼貌，争取通过友好的方式解决问题，并让其认识到不支付工资的行为是违法的。

如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。在投诉之前，记得准备好能证明劳动关系和工作事实的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言或是工作聊天记录截图等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其支付拖欠的工资。

如果投诉仍然无法解决问题，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明自己的工作事实和应得工资数额。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以申请法院强制执行。

此外，我想提醒你的是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

所以，如果你遇到了暑假工提前走不给发工资的情况，一定要积极维护自己的合法权益。通过上述途径，相信你一定能够找回自己应得的工资。