关于非因工负伤员工医疗期满后公司协商解除的补偿标准，我们可以从以下几个方面来详细解答：

核心结论

非因工负伤员工医疗期满后，若经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按员工在本单位的工作年限进行经济补偿，并支付医疗补助费。

具体补偿标准

1. 经济补偿金：

   • 用人单位应按员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗补助费：

   • 用人单位还应发给员工不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 如果员工患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
   • 如果员工患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

特殊情况说明

• 非法辞退：如果用人单位在员工医疗期内或非法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，并支付相应的医疗补助费。
• 合法辞退：如果用人单位按照法定程序解除劳动合同，则只需按照上述标准支付经济补偿金和医疗补助费。

法律依据

• 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的相关规定，明确了非因工负伤员工医疗期满后解除劳动合同的经济补偿和医疗补助标准。

实际操作建议

• 在协商解除劳动合同时，用人单位应确保已经充分了解了员工的医疗情况和劳动能力，并严格按照法律法规进行补偿。
• 员工在接受补偿时，也应仔细核对补偿金额是否符合法律规定，如有异议应及时提出并咨询专业律师。

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