针对您提出的“离退休不足一年公司要求员工竞聘怎么办”的问题，首先明确一点：员工有权根据自身情况和意愿决定是否参与竞聘，公司不能强迫。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工权益保护：

   • 根据劳动法相关规定，员工有权选择是否接受工作变动，包括竞聘。如果员工认为竞聘会对自己的权益造成不利影响，或者不符合自己的职业规划，有权拒绝参与。
   • 离退休不足一年的员工，其工作权益更应得到保护。公司不应以此为由，强迫员工参与竞聘或接受不合理的工作安排。

2. 公司规定与竞聘流程：

   • 员工应首先了解公司的竞聘规定和流程，确保自己的权益不受侵害。如果公司规定中存在不合理或违法的条款，员工有权提出异议。
   • 在参与竞聘前，员工应与公司明确竞聘的岗位、职责、待遇等关键信息，并确保这些信息与自己的职业规划和期望相符。

3. 沟通与协商：

   • 如果员工对公司提出的竞聘要求感到不满或担忧，应与公司进行积极沟通，表达自己的想法和诉求。
   • 通过沟通，员工可以争取到更合理的竞聘条件，或者与公司达成其他共识，以维护自己的权益。

4. 法律途径：

   • 如果公司强迫员工参与竞聘或接受不合理的工作安排，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

综上所述，离退休不足一年的员工在面对公司要求竞聘时，应首先了解自己的权益和公司规定，通过沟通与协商来维护自己的利益。如果公司存在违法行为，员工可以通过法律途径来维权。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。