卫生院临时工并不容易被辞退，但这也取决于具体的情况和法律规定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动关系的保护：

   • 无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，都受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。这意味着，用人单位不能随意辞退员工，必须遵守相关的法律规定。

2. 辞退的法定条件：

   • 用人单位辞退员工，通常需要符合法定的辞退条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作、与用人单位协商一致等。如果用人单位没有合法的辞退理由，就构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

3. 临时工的特殊性：

   • 临时工虽然与正式工在工作内容、工作期限等方面可能存在差异，但在劳动关系上并没有本质的区别。因此，临时工也享有与正式工相同的劳动权益，包括不被随意辞退的权利。

4. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位在辞退员工时，通常会考虑多种因素，如员工的工作表现、用人单位的经营状况、劳动市场的供需情况等。因此，即使对于临时工，用人单位也不会轻易采取辞退的措施，而是会尽量通过其他方式（如协商、调岗等）来解决问题。

综上所述，卫生院临时工并不容易被辞退。当然，如果临时工在工作中遇到了不公正的待遇或违法辞退的情况，可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。