结论前置：劳动仲裁被迫离职不成功，并不意味着你就失去工作了，同时，是否能领到失业金取决于你是否满足领取失业金的条件。

分析说明：

1. 劳动仲裁被迫离职不成功与工作关系：

   • 劳动仲裁被迫离职不成功，只是说明在仲裁过程中，你的主张没有得到支持，但这并不直接决定你的工作去留。
   • 你与用人单位的劳动关系仍然存在，除非用人单位依法解除与你的劳动合同，或者你们双方协商一致解除劳动合同。

2. 劳动仲裁被迫离职与失业金领取：

   • 失业金的领取条件通常包括：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
   • 如果你劳动仲裁被迫离职的原因是用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），即使仲裁不成功，只要你能证明这些违法行为，并且满足其他领取条件，你仍然有可能领取失业金。
   • 但如果你劳动仲裁被迫离职的原因并非用人单位的违法行为，或者虽然用人单位有违法行为但并未因此导致劳动关系终止，那么你可能不符合领取失业金的条件。

法律建议：

• 在劳动仲裁被迫离职不成功的情况下，你应首先与用人单位沟通，了解他们对你工作的具体安排和意图。
• 如果你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），探讨进一步的法律途径。
• 同时，如果你希望领取失业金，应前往当地就业服务机构了解具体的领取条件和流程，并准备相应的证明材料。

总之，劳动仲裁被迫离职不成功并不直接决定你的工作去留和失业金的领取。你需要根据自己的实际情况和法律规定来做出相应的判断和行动。