手在公司压伤请病假是合理的。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你的手在公司压伤，如果符合这一规定，那么可以被认定为工伤。
   • 工伤员工有权享受工伤医疗待遇，包括治疗期间的医疗费用、康复费用等，并且在此期间，员工有权请病假休息，以便恢复健康。

2. 实际操作：

   • 首先，你需要及时向公司报告你的伤情，并尽快前往医院进行治疗。同时，要求公司为你申请工伤认定。
   • 在工伤认定期间，你可以根据公司规定和医生建议，请病假休息。病假期间，公司应当按照法律规定支付你相应的病假工资或工伤津贴。
   • 如果公司拒绝为你申请工伤认定或支付病假工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 请确保你的伤情确实是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，这是认定工伤的关键。
   • 在请病假期间，务必遵守公司规定和医生建议，按时治疗、休息，以便尽快恢复健康。
   • 如果遇到公司不配合或拒绝支付相关待遇的情况，及时咨询专业律师（比如我）以获取法律帮助。

综上所述，手在公司压伤请病假是合理的，也是你作为工伤员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。