签了解约协议但没办离职手续，这种情况可能会让劳动关系处于一种不确定的状态，可能会引发一些法律问题和纠纷。下面我来详细解释一下，并给出一些建议。

首先，明确结论：

即使签了解约协议，未办理离职手续仍可能视为劳动关系未正式解除，双方需继续履行劳动合同约定的义务。

详细分析：

1. 解约协议与离职手续的关系：

   • 解约协议是双方就解除劳动合同达成的书面约定，但它并不等同于离职手续的办理。
   • 离职手续是劳动关系解除后的必要程序，包括工作交接、薪资结算、社保及公积金转移等。

2. 未办理离职手续的法律后果：

   • 劳动关系可能仍被视为存续，这意味着你仍需遵守公司的规章制度，公司也需继续支付你的薪资。
   • 若在此期间发生任何劳动争议或损害，双方可能仍需承担相应的法律责任。

3. 如何妥善处理：

   • 尽快与用人单位沟通：说明未办理离职手续的原因，并协商尽快办理相关手续。
   • 按照公司规定办理离职：遵循公司的离职流程，完成工作交接，确保离职过程顺利进行。
   • 保留证据：保留解约协议、离职申请、工作交接记录等证据，以备不时之需。

4. 法律途径维权：

   • 若用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

签了解约协议后，务必及时办理离职手续，以确保劳动关系的正式解除。若遇到任何困难或纠纷，可与用人单位协商解决，必要时可寻求法律途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。