在申请工资发放金额时，关于申请事由的填写，应当根据实际情况来书写，并确保其真实反映工资发放的具体原因或依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 申请事由的填写原则：

   • 真实性：申请事由应真实反映工资发放的原因，如是基于何种工作表现、何种奖励、或是何种补贴等。
   • 准确性：填写时应确保事由的表述准确无误，避免产生歧义或误导。
   • 相关性：申请事由应与工资发放直接相关，不应填写与工资无关的内容。

2. 关于“单位”与“实际”的考量：

   • 单位：在这里可能指的是单位的规定、政策或制度。如果工资发放是基于单位的相关规定或政策，那么在申请事由中可以提及这一点，但应确保该规定或政策是真实存在的，并且与工资发放直接相关。
   • 实际：指的是实际情况或具体事实。如果工资发放是基于某个具体的实际情况，如员工完成了某项特定任务、达到了某个业绩指标等，那么在申请事由中应详细描述这一实际情况。

3. 填写建议：

   • 在填写申请事由时，应首先明确工资发放的具体原因，然后根据这一原因来构思和填写申请事由。
   • 如果工资发放是基于单位的规定或政策，可以在申请事由中简要提及该规定或政策，并说明员工符合哪些条件或标准，从而有权获得相应的工资发放。
   • 如果工资发放是基于某个具体的实际情况，应在申请事由中详细描述这一实际情况，包括时间、地点、任务内容、完成情况等，以便审核人员能够清楚了解工资发放的背景和依据。

综上所述，工资发放金额申请事由的填写应根据实际情况来书写，并确保其真实、准确、相关。在填写时，可以综合考虑单位的规定或政策和具体的实际情况，以充分说明工资发放的原因和依据。