可以写上工资数额作为申请请求事项，但需结合具体诉求和法律程序要求综合判断，以下分情况说明：

1. 确认劳动关系与工资主张的关联性
   若申请确认劳动关系的目的是为后续追讨工资、加班费等劳动报酬提供依据（例如用人单位未签订劳动合同且否认劳动关系），可在申请书中同时列明工资数额。此时工资数额属于劳动关系项下的衍生诉求，与确认劳动关系存在直接关联性，符合《劳动争议调解仲裁法》第二十八条中“具体请求”的表述要求。例如：

   请求事项：1. 确认申请人与被申请人于XX年XX月至XX年XX月存在劳动关系；2. 判令被申请人支付申请人上述期间工资XX元。

2. 单纯确认劳动关系时的处理
   若仅需确认劳动关系存在（例如为办理社保补缴、工伤认定等提供依据），无需在请求事项中写明工资数额。此时核心诉求是法律关系的定性，工资数额可通过后续协商、仲裁或诉讼程序另行主张。例如：

   请求事项：确认申请人与被申请人于XX年XX月至今存在劳动关系。

3. 实务操作建议

   • 证据支撑：若主张工资数额，需同步提交工资条、银行流水、考勤记录等证据，否则可能因缺乏依据被驳回；
     
   • 程序衔接：若在仲裁阶段未主张工资，后续诉讼中可能需另行起诉（受仲裁时效限制），建议一次性完整列明诉求；
     
   • 表述规范：工资数额需明确计算方式（如“基本工资XX元+绩效XX元”），避免模糊表述导致争议。

风险提示：若工资数额存在争议（如用人单位主张已支付部分工资），需在申请书中预留举证空间，或通过“暂计XX元，以实际核算为准”等表述降低风险。如有具体证据或争议焦点，可进一步向我说明，我将结合案情提供针对性建议。