公司每月给员工进行工资收入申报，这一行为本身不能直接证明劳动关系的存在，但可以作为证明劳动关系的一个重要证据。以下从不同角度进行分析：

工资收入申报与劳动关系的关联性

1. 工资支付是劳动关系的核心要素：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定向劳动者支付工资。工资支付是劳动关系存续期间的重要义务，也是劳动关系的重要体现。
   • 公司每月进行工资收入申报，表明公司承认与员工之间存在工资支付的关系，这间接反映了双方可能存在劳动关系。

2. 工资收入申报的证明力：

   • 工资收入申报记录，尤其是通过银行转账等可追溯的方式进行的申报，能够证明公司向员工支付了工资，这是劳动关系存在的一个重要证据。
   • 然而，仅凭工资收入申报记录，并不能完全确定劳动关系的存在。因为存在其他可能性，如公司可能误发工资、或存在其他非劳动关系的经济往来。

证明劳动关系的其他关键证据

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果员工与公司签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系存在的铁证。

2. 工作证、工作服等：

   • 工作证、工作服等物品能够证明员工在公司工作，是证明劳动关系存在的辅助证据。

3. 考勤记录、工作记录等：

   • 考勤记录、工作记录等能够证明员工在公司的工作时间和工作内容，也是证明劳动关系存在的重要证据。

综合分析

• 在缺乏劳动合同的情况下：如果员工与公司之间没有签订劳动合同，但公司每月进行工资收入申报，且员工能够提供其他辅助证据（如工作证、考勤记录等），那么这些证据结合起来可以形成完整的证据链，证明劳动关系的存在。
• 在存在争议的情况下：如果员工与公司之间就劳动关系是否存在发生争议，工资收入申报记录可以作为重要证据提交给劳动争议仲裁机构或法院进行裁决。但需要注意的是，仅凭工资收入申报记录可能不足以完全证明劳动关系的存在，还需要结合其他证据进行综合分析。

建议

• 对于员工而言：如果与公司之间存在劳动关系争议，除了收集工资收入申报记录外，还应尽可能收集其他相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等），以形成完整的证据链。
• 对于公司而言：应规范用工管理，及时与员工签订劳动合同，并妥善保存相关用工记录（如工资支付记录、考勤记录等），以避免不必要的劳动争议。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，可以直接向我咨询。