结论前置：申请书的核心在于清晰陈述薪资约定与实际发放的差异，并附上证据材料。以下是具体撰写思路及模板参考：

一、申请书撰写要点

1. 明确诉求
   需直接说明要求公司补足薪资差额（或调整薪资至约定水平），避免模糊表述。

2. 事实陈述逻辑

   • 入职约定：写明劳动合同/入职协议中约定的薪资结构（如基本工资+绩效+补贴等）、金额及发放时间。
     
   • 实际发放：列举工资记录中的实发金额、发放时间，对比约定差异（如“约定月薪15,000元，但近3个月实发12,000元”）。
     
   • 沟通记录：若曾与公司协商但未解决，需简要说明沟通时间、方式及公司回复（如有）。

3. 法律依据引用
   可引用《劳动合同法》第35条（劳动合同变更需协商一致）、第30条（用人单位拖欠工资的补偿责任），增强申请的合法性。

4. 证据清单
   需附上工资银行流水、工资条、劳动合同（约定薪资部分）、沟通记录（如邮件、聊天记录）等复印件，并注明“证据清单见附件”。

二、申请书模板（参考）

关于要求补足薪资差额的申请

致：XXX公司人力资源部

本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日入职贵司，担任XXX岗位。根据双方签订的《劳动合同》第X条约定，本人月薪为人民币XX元（含基本工资XX元、绩效XX元、补贴XX元），发放时间为每月XX日。

但自XXXX年XX月起，贵司实际发放工资与约定不符：

• XXXX年XX月：约定应发XX元，实发XX元，差额XX元；
  
• XXXX年XX月：约定应发XX元，实发XX元，差额XX元；
  （附银行流水、工资条为证）
  

本人曾于XXXX年XX月XX日通过XX方式（如邮件、当面沟通）与贵司协商，但未获解决。根据《劳动合同法》第30条、第35条，用人单位应按约定支付劳动报酬，未经协商一致不得单方降低薪资。

现申请贵司：

1. 补足XXXX年XX月至XXXX年XX月薪资差额共计XX元；
   
2. 后续按劳动合同约定标准发放工资。
   

附件：

1. 劳动合同（约定薪资部分复印件）；
   
2. 银行工资流水（XXXX年XX月-XXXX年XX月）；
   
3. 工资条（XXXX年XX月-XXXX年XX月）；
   
4. 沟通记录（如有）。
   

申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 语言简洁：避免情绪化表述，聚焦事实与法律依据。
   
2. 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面提交（要求签收），确保公司收到。
   
3. 后续行动：若公司未回应，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
   

如有其他细节需补充（如公司是否以“考核不达标”为由降薪），可进一步说明，我会协助完善申请内容。