单位的赔偿金通常是基于应发工资来计算的。

分析说明：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，按照劳动合同约定应得的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是未扣除个人所得税、社会保险费等各类扣款前的工资总额。
   • 实发工资则是在应发工资基础上，扣除了个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金等费用后实际到手的工资。

2. 赔偿金计算依据：

   • 根据相关法律规定，如《劳动合同法实施条例》第二十七条，计算经济补偿或赔偿金时，按照劳动者的应发工资来确定基数更为合理。
   • 这是因为应发工资能更全面地反映劳动者的工资收入水平和劳动价值，确保劳动者获得合理的赔偿，保障其合法权益。

3. 实际案例应用：

   • 在解除劳动合同的经济补偿计算中，会按照劳动者在劳动合同解除或者终止前一定期限的平均应发工资来计算。
   • 同样，在单位支付赔偿金时，也是以应发工资为计算依据。

结论补充说明： 因此，当单位需要支付赔偿金时，通常会以劳动者的应发工资作为计算基数，而不是实发工资。这样做能更准确地反映劳动者的实际损失，并确保其获得应有的赔偿。

如果您对单位赔偿金的计算或支付有任何疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。