在申请涉及工资的相关事宜时，关于12个月工资清单应当写明的是应发工资。以下是对此问题的详细解释：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：是指劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。
   • 实发工资：则是劳动者实际到手的工资，它等于应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应缴纳部分后的数额。

2. 为何选择应发工资：

   • 在处理劳动工伤、工资福利等纠纷时，法律关注的是劳动者应得的工资总额，即应发工资，因为它全面反映了劳动者的劳动价值和报酬情况。
   • 实发工资可能因个人缴费、扣款等因素而有所不同，不能准确反映劳动者的实际工资水平。

3. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等，用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者支付工资，这里的工资通常指的是应发工资。

4. 实际操作建议：

   • 在准备12个月工资清单时，应详细列出每月的应发工资数额，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
   • 如果需要，也可以同时列出实发工资数额，但应明确标注其性质，并说明与应发工资的差异。

综上所述，12个月工资清单应当写明应发工资，以全面、准确地反映劳动者的工资情况。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。