如果给厂子干活时手碰到了，是否还能给工资，这主要取决于手碰到的具体情况以及是否构成工伤。下面我分几种情况来详细说明：

1. 如果构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，包括手碰到导致的伤害，这通常会被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，你有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。停工留薪期间，你的工资应按照原工资标准支付。
   • 如果工伤导致残疾或死亡，还有相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金等。

2. 如果不构成工伤：

   • 如果手碰到的情况不被认定为工伤，比如是因为你个人的疏忽或违反操作规程导致的，那么单位可能不需要按照工伤保险待遇支付你工资。
   • 但根据劳动法的相关规定，单位仍然需要为你提供必要的医疗救助，并在医疗期内支付你病假工资，病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情况：

   • 如果单位未依法缴纳工伤保险费，而你又发生了工伤事故，那么根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 如果单位拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，给厂子干活时手碰到了，是否能给工资取决于具体情况。如果构成工伤，你有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资。如果不构成工伤，单位仍需支付你病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。