关于“国家规定延迟退休三个月而公司要60岁整就退休怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，退休政策的制定和实施是由国家层面进行的，而具体执行则会依据相关法律法规以及公司的内部规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 国家政策与法规依据：

   • 根据国家相关政策，延迟退休是一个渐进式的过程，旨在应对人口老龄化、缓解养老金支付压力，并充分利用人力资源。具体方案包括调整法定退休年龄、实施弹性退休制度等。
   • 法定退休年龄的调整是逐步进行的，比如男职工从60周岁开始，通过逐步到位的方式延迟至63周岁；女职工则根据岗位类型有不同的延迟方案。
   • 弹性退休制度允许职工在达到领取养老金最低缴费年限后，自愿选择提前退休或延迟退休，但最长不超过3年，且必须尊重职工意愿。

2. 公司规定与实际操作：

   • 公司内部的退休规定通常会在劳动合同或员工手册中明确，并应遵守国家相关法律法规。
   • 如果公司规定与国家政策存在冲突，比如公司要求员工在60岁整退休，而国家政策允许延迟退休，那么员工有权依据国家政策提出异议或协商。

3. 建议与解决方案：

   • 首先，建议员工查阅公司劳动合同或员工手册中关于退休的具体规定，了解自己的权益和义务。
   • 如果公司规定与国家政策不符，员工可以与公司人力资源部门进行沟通，提出自己的意见和诉求。
   • 在沟通过程中，可以强调国家政策对延迟退休的支持，以及自己希望按照国家政策执行退休计划的意愿。
   • 如果公司坚持原有规定，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如咨询律师或申请劳动仲裁。

综上所述，面对国家规定延迟退休而公司要求60岁整退休的情况，员工应首先了解国家政策和公司规定，然后通过沟通、协商或法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。