未休年假补偿可以算在辞退补偿金里。当员工被辞退且存在未休年假的情况时，用人单位需按照相关法律法规，对员工应休未休的年休假天数进行补偿。补偿金额的计算会基于员工的日工资收入和未休年休假天数，并且用人单位需额外支付相当于日工资收入200%的补偿金（因已支付正常工作期间的100%工资，所以需额外支付200%作为补偿）。

具体计算方法如下：

1. 确定应休年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 若员工在年度中间被辞退，当年度应休年休假天数需按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数折算，不足1整天的部分不享受年休假。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。

3. 计算补偿金额：

   • 补偿金额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

这部分补偿金是独立于辞退补偿金之外的，但可以在最终结算时一并支付给员工。如果用人单位未按规定支付未休年假补偿，员工可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。