当宝宝没满三周岁而员工被裁员时，赔偿问题主要依据裁员是否合法以及相关的劳动法规来决定。以下是对此问题的详细解答：
一、裁员性质对赔偿的影响
违法裁员：
- 若单位裁员行为违反《劳动合同法》等相关法规，例如未按照法定条件和程序进行裁员，员工有权要求单位继续履行劳动合同。
- 若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
合法裁员：
- 若单位裁员行为合法，即按照法定条件和程序进行，单位则只需支付正常的经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与违法裁员中的经济补偿相同，但不需要双倍支付。
二、特殊困难情况的考量
- 由于宝宝未满三岁，员工可能面临特殊的家庭负担和困难。在协商、仲裁或诉讼过程中，这一特殊情况可以作为争取权益的考量因素。
- 虽然法律没有明确规定因员工有未满三岁的宝宝而必须给予额外的赔偿或照顾，但在实际操作中，这一因素可能会影响赔偿的最终结果。
三、维权途径
- 协商：员工首先可以尝试与单位进行协商，就赔偿问题达成一致。
- 投诉或仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 诉讼：在必要时，员工还可以选择通过诉讼途径来寻求法律救济。
四、建议与注意事项
- 员工在面临裁员时，应保持冷静并了解自己的权益和维权途径。
- 在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，员工应收集并保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
- 若需要法律帮助或咨询，员工可以寻求专业律师或法律援助机构的支持。
综上所述，当宝宝没满三周岁而员工被裁员时，赔偿问题主要依据裁员是否合法以及相关的劳动法规来决定。员工应根据自己的实际情况和维权途径来争取自己的权益。