若您在公司工作未满六个月就被裁员，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为以下两种情况：

1. 公司合法裁员的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么公司的裁员行为是合法的。
   • 在这种情况下，如果您在公司工作不满六个月，公司应向您支付半个月工资作为经济补偿。这里的“半个月工资”是指您在公司工作的最后十二个月的平均工资的一半。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 公司非法裁员的情况：

   • 如果公司没有按照上述法定程序进行裁员，或者裁员的理由不符合法律规定，那么公司的裁员行为就是非法的。
   • 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即如果您在公司工作不满六个月，公司应向您支付一个月工资作为赔偿金。同样，这里的“一个月工资”也是指您在公司工作的最后十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

举例说明：

• 假设您在公司工作了4个月，月平均工资为5000元。
  • 如果公司合法裁员，您应获得的经济补偿为：5000元/月 × 0.5月 = 2500元。
  • 如果公司非法裁员，您应获得的赔偿金为：5000元/月 × 1月 × 2（赔偿金倍数）= 10000元（但实际操作中，由于您只工作了4个月，赔偿金计算基础可能仍按实际工作月数的平均工资来，不过倍数关系不变，此处为简化说明直接按一个月工资的两倍计算，实际需根据具体情况调整）。但更准确的计算方式是，先算出4个月的平均工资（若这4个月工资相同则为5000元），然后赔偿金为5000元×2（因非法裁员）=10000元中的“一个月工资”部分实际就是您这4个月的平均工资（若均匀则为5000元），所以赔偿金就是5000×2（倍数）=10000元（表述上我们直接说赔偿金为一个月工资的两倍，即按您实际应得月平均工资算的两倍）。

额外建议：

• 在面对裁员时，您应首先要求公司出具书面的裁员通知，并明确裁员的理由和程序。
• 如果您对公司的裁员行为有异议，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。