根据《劳动合同法》规定，您工作三年四个月被裁员，用人单位需支付您3.5个月工资作为经济补偿金；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金即7个月工资。以下是具体分析：

1. 经济补偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作三年四个月，因此经济补偿金为3.5个月工资。

2. 赔偿金的适用情形
   若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如未提前30日书面通知、未履行法定程序等），需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时您可获得7个月工资的赔偿。

3. 工资基数的确定
   月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情形提示

• 若您存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿。
  
• 若用人单位提出协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金；若您主动提出辞职，则无补偿。

建议：

1. 核实用人单位解除劳动合同的合法性（如是否履行法定程序、是否存在违法情形）；
   
2. 保留工资条、劳动合同、解除通知等证据；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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