针对您提出的“被裁员三年以后怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于裁员时的合法性、您的月工资水平以及工作年限。不过，由于您提到的是“三年以后”，这里可能存在一些理解上的偏差，因为通常赔偿是在裁员发生时或之后不久进行计算的，而不是三年后。但我会基于裁员发生时的常规赔偿标准来为您详细解答。

一、合法裁员情况下的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当员工在公司工作一定年限后被合法裁员，公司需要按照以下标准给予经济补偿：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算（即多支付1个月工资）；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

案例说明：若您在公司工作满3年整，则补偿金为3个月工资；若工作满3年零5个月，则按4年计算，补偿金为4个月工资。

月工资的计算基数：

• 正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入；
• 不包括加班费、社保个人缴纳部分、未确定的年终奖等；
• 若您离职前12个月平均工资高于当地社平工资的3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

二、违法裁员情况下的赔偿金

如果公司裁员不符合法定程序，属于违法裁员，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作三年的您而言，即需支付6个月工资的赔偿金（3个月工资的经济补偿标准乘以2）。

三、特殊情况下的额外补偿

1. 未提前通知的额外补偿：若公司在未提前一个月通知您的情况下进行辞退，除按照上述规定支付经济补偿或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金（与经济补偿金可叠加）。

2. 无需补偿的情况：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，公司无需支付任何补偿。

四、维权建议

1. 保留证据：劳动合同、工资条、裁员通知书等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 协商沟通：优先与公司HR或相关负责人确认赔偿方案，看是否能够达成一致。

3. 劳动仲裁：若协商未果，您可以在离职后1年内向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

五、关于“三年以后”的说明

虽然您提到的是“三年以后”，但通常赔偿是在裁员发生时或之后不久进行计算的。如果三年后您才发现有未获得的赔偿或认为赔偿不合理，那么可能需要根据具体情况来判断是否还能通过法律途径来维权。不过，一般来说，劳动仲裁和诉讼的时效是有限的，因此建议尽快采取行动。

综上所述，工作三年被裁员应获得的补偿金额取决于多个因素，包括裁员的合法性、您的月工资标准以及是否存在特殊情况等。希望以上解答能够对您有所帮助。