是的，如果工厂不干了，即用人单位终止经营，通常是要给员工按工作年限进行经济补偿的，每满一年给一个月工资。下面我来详细解释一下相关的法律规定和计算方式：

1. 经济补偿的法律规定：

   • 根据相关劳动法规，当用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同会终止，此时用人单位需要向员工支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果员工工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；如果工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所说的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 如果工厂老板拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

举个例子，假设你在工厂工作了5年，那么如果工厂不干了，你应该能够获得5个月工资的经济补偿。如果工厂老板不支付，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付你应得的经济补偿。

综上所述，如果工厂不干了，你是有权要求按工作年限进行经济补偿的。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。