在工厂里做了将近十个月突然没做了啊工厂会不会补工资给我们-李东阳律师｜法行宝

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2025-12-06 劳动纠纷

结论：工厂是否会补工资给您，取决于您离职的具体原因及工厂是否存在违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、若您主动离职

正常离职流程：如果您是按照工厂的离职流程，提前通知并办理了离职手续，那么工厂通常不会额外补发工资，除非工厂存在拖欠工资等违法行为。在此情况下，您应获得的工资是您实际工作期间的劳动报酬，工厂应按照约定支付。
未提前通知离职：如果您未提前通知工厂就擅自离职，这可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但此处的赔偿责任并不直接等同于工厂会扣发您的工资，而是指您可能需要赔偿工厂因您擅自离职而遭受的直接经济损失，如招聘费用、培训费用等。且这些赔偿通常需要工厂提供证据证明损失的具体数额，并经过劳动争议仲裁或诉讼程序确定。在未造成实际损失或损失未确定的情况下，工厂无权直接扣发您的工资。

二、若工厂违法解除劳动关系

如果工厂存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致您被迫离职，那么您有权要求工厂支付经济补偿金，并可能要求补发工资。经济补偿金的计算方式根据您在工厂的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若工厂存在拖欠工资等违法行为，您还有权要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

三、特殊情况下的工资补发

未签订书面劳动合同：如果工厂未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，工厂应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向您每月支付两倍的工资。但此处的两倍工资并非额外补发，而是对工厂未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，且赔偿期限最长不超过十一个月。若您已工作近十个月且未签订书面劳动合同，您有权要求工厂支付九个月的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。
未休年假等福利待遇：如果您在工厂工作期间未享受年假等法定福利待遇，且工厂未按照规定支付相应的工资报酬，您也有权要求工厂补发。

四、建议与行动

收集证据：无论您是主动离职还是被迫离职，都建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职通知等，以证明您的工作年限、工资水平及离职原因等。
协商解决：在收集到足够证据后，您可以先与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付您应得的工资及经济补偿。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

结论：在工厂工作十年后被解雇，您是有可能获得相应补贴的，具体补贴类型和金额需根据实际情况判断，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金。分析说明：经济补偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，除非劳动者存在过错或双方协商一致解除合同且用人单位无需支付补偿的情形。计算方式：经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应用实例：如果您在工厂工作了十年，且月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为10个月×5000元/月=50000元。赔偿金：适用条件：如果工厂解除劳动合同的行为违反了法律规定，如无正当理由解雇、未提前通知等，您除了可以要求经济补偿金外，还可以要求工厂支付赔偿金。计算方式：赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但具体是否适用及金额需根据实际情况和法院判决来确定。注意事项：要获得赔偿金，您需要证明工厂的解雇行为是违法的，这可能需要收集相关证据并通过法律途径来维权。特殊场景：协商一致解除合同：如果双方协商一致解除合同，且工厂无需支付经济补偿金的情形（如劳动者主动提出解除合同），则您可能无法获得经济补偿金或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需双方明确约定。劳动者过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，导致工厂解除劳动合同的，工厂可能无需支付经济补偿金或赔偿金。行动建议：收集证据：保留与工厂的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律条款和程序，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。协商或诉讼：根据实际情况，您可以先与工厂协商解决；如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，关键在于准确理解并应用相关法律法规，同时结合实际情况进行具体分析。因此，建议您在采取任何行动前都充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：针对您在厂里工作一个多月离职后老板称没钱、过段时间支付工资的情况，您有权要求老板立即支付工资，若老板拒绝，您可通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。以下为详细分析：核心前提您在工厂工作一个多月后离职，老板未当场支付工资，而是以没钱为由承诺过段时间支付。具体分析工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您在工厂工作了一个多月，已经提供了相应的劳动，老板有义务按照约定及时足额支付您这一个月的工资，其以没钱为由拖延支付工资的行为是违法的。维权途径协商解决：您可以再次与老板进行友好协商，明确告知老板其拖欠工资的行为违反了法律规定，要求老板立即支付工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。您需要向劳动监察部门提供能够证明您与工厂存在劳动关系以及老板拖欠工资的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁：除了投诉举报外，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果老板不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼的方式，您可以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律规定作出判决。

结论：您做了十几天工作后离职，老板应当支付您这十几天的工资，这是您的合法权益。法律背景与依据：工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时长长短，老板都有义务支付您相应的工资。劳动合同与口头约定：如果您与老板之间签订了书面劳动合同，合同中应明确约定了工资支付的相关条款，老板需按照合同约定执行。即使没有书面合同，只有口头约定，只要您能证明实际提供了劳动（如工作记录、同事证言等），老板同样需要支付工资。口头约定在法律上也是有效的，但可能在实际维权时需要更多证据来支持。可能的情况与建议：老板拒绝支付工资：如果老板拒绝支付您这十几天的工资，您可以首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、同事证言、与老板的沟通记录等，这些证据将有助于证明您实际提供了劳动以及老板未支付工资的事实。法律程序与时间：如果选择申请劳动仲裁，您需要了解劳动仲裁的程序和时间要求。一般来说，劳动仲裁委员会会在收到仲裁申请后的一定时间内（如45日内）作出裁决。在仲裁过程中，您需要按照仲裁委员会的要求提交证据和参加庭审，以确保自己的权益得到充分保障。后续行动建议：如果您目前还未与老板沟通工资支付问题，建议您先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果或老板态度恶劣，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或言语冲突。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

在厂里上班两个月被老板突然解雇，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据解雇的原因和劳动合同的约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法解雇与补偿试用期解雇：如果您与工厂签订的劳动合同中约定了试用期，且试用期为两个月，那么在试用期内，如果工厂能够证明您不符合录用条件，是可以合法解雇您的，且通常不需要支付经济补偿。但工厂需要提供充分的证据来证明您不符合录用条件。非试用期解雇：如果您已经过了试用期，或者劳动合同中没有约定试用期，那么工厂突然解雇您，就需要考虑解雇的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，工厂解雇员工需要符合法定的解雇情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果工厂无法证明解雇的合法性，那么您有权要求工厂支付经济补偿。二、经济补偿的计算如果工厂解雇您属于非法解雇，或者虽然合法但未提前三十日以书面形式通知您，那么您有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在工厂的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在您的情况下，由于工作年限较短（两个月），经济补偿的数额可能相对较低，但仍然存在。三、其他可能的补偿除了经济补偿外，如果工厂未依法为您缴纳社会保险费，您还有权要求工厂补缴社会保险费。如果工厂的解雇行为给您造成了其他损失（如精神损失、求职费用等），您也可以考虑通过法律途径要求工厂进行赔偿。四、建议与行动与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿和其他可能的补偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，补偿的数额和方式也可能因案件而异。因此，如果您遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

结论：在工厂工作了十年后被解雇，您有权依据相关法律法规获得相应的经济补偿，并可以进一步了解解雇的合法性，以维护自己的合法权益。详细分析：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体数额：假设您在工厂的月平均工资为X元，那么您应获得的经济补偿为10个月工资，即10X元（若存在加班工资、奖金等，也应计入月平均工资中）。解雇的合法性：用人单位解雇劳动者必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位无法证明解雇的合法性，则可能构成违法解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的经济补偿。调解：若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。仲裁：若调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。建议：在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时提供证明。若您对经济补偿的计算或解雇的合法性存在疑问，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。后续行动：您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。若协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有需要，随时向我咨询。

结论：如果公司因没活干而解除与你的劳动关系，一般情况下公司是需要支付经济补偿的。具体补偿金额需根据你的工作年限和工资水平来计算，对于你提到的四个多月的工作情况，补偿金额通常为你半个月的工资。详细分析：经济补偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的年限则按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（对于不满六个月的，工作年限按0.5计算）。针对你具体情况的分析：你提到在公司工作了四个多月，这属于不满六个月的情况。因此，如果公司因没活干而解除与你的劳动关系，公司应当支付你半个月工资作为经济补偿。其他可能的情况：如果公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，而是选择额外支付你一个月工资后解除劳动合同，那么你除了获得这一个月的工资外，仍然有权获得上述的经济补偿（但实际操作中，这一个月工资可能被视为对未提前通知的补偿，而经济补偿则根据工作年限单独计算，具体需看双方协商和合同约定）。如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法解除（如没有合法理由或未履行法定程序），那么你还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。建议：如果你遇到了公司因没活干而解除劳动关系的情况，首先应当与公司进行协商，了解解除的具体原因和补偿方案。如果协商无果或你对公司的补偿方案不满意，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老板要求下个月才给工资的做法通常是不合理的，您有权要求老板在离职时立即结清工资。若老板拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。详细分析：工资支付规定：根据一般的劳动法规，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位无权无故拖欠。在您的情况下，虽然您只工作了十几天，但您已经为工厂提供了劳动，因此有权获得相应的工资。老板要求下个月才给工资，这违反了工资支付的相关规定。老板行为的合理性分析：老板可能以各种理由拖延支付工资，如资金周转困难、需要核算工资等。然而，这些理由并不能成为拖欠工资的合法依据。如果老板确实存在资金问题，他应该与您协商一个合理的支付时间，而不是单方面决定下个月才给。您的权益维护途径：协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求立即结清工资。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。法律途径：如果投诉仍然无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些过程中，您需要提供相关的证据来证明自己的诉求是合理的。建议：在与老板协商时，您可以明确告知老板您的工资支付诉求，并要求老板给出明确的支付时间和方式。如果老板拒绝支付或拖延支付，您可以及时收集相关证据（如工作记录、工资条等），并向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。可能后果：如果老板最终支付了拖欠的工资，那么问题将得到解决。如果老板拒绝支付或拖延支付，并且您通过投诉或法律途径成功维护了自己的权益，那么老板可能会面临劳动监察部门的处罚或法院的判决，同时您也将获得应得的工资。如果您因为采取过激行为或言辞而对自己的权益造成了损害，那么您可能需要承担相应的法律责任。因此，在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性。

结论：老板在你离职后不肯立即支付工资，而是要求下个月才给，这种做法通常是不合法的。你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。分析说明：工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，劳动者在完成工作后，有权立即获得相应的工资报酬，用人单位不得无故拖欠。老板行为的合法性：老板在你离职后要求下个月才支付工资，这明显违反了上述法律规定。除非双方有特别的约定（如工资发放周期、离职后工资支付时间等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，否则老板的行为就是违法的。你的权益维护：协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求老板立即支付工资。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对老板的行为进行调查和处理。法律途径：如果投诉也没有解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。行动建议：收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明你的工作情况和工资未支付的事实，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板有拖欠工资的行为，应立即采取行动来维护自己的权益。咨询专业人士：如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以咨询专业的律师或者法律援助机构来获取帮助。后续思考依据：在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。只有依据法律来行事，才能确保自己的权益得到充分的保障。同时，保持冷静和理性也是解决纠纷的关键。不要因为情绪激动而采取过激的行为，这样可能会对自己的权益造成更大的损害。如果你有任何进一步的疑问或者需要更多的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂做了十年辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：无经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。适用情况：如果您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。二、特殊情况：可能获得经济补偿尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，您仍有可能获得经济补偿：用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使您签订劳动合同等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果您工作了十年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5000元/月 × 10月 = 50000元。双方协商一致：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。三、建议与注意事项保留证据：如果您认为用人单位存在过错，并打算以此为由辞职并要求经济补偿，请务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。协商沟通：在辞职前，您可以与用人单位进行协商沟通，看是否能够就经济补偿事宜达成一致意见。法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您在工厂工作9年，若厂里无故解除与您的劳动关系，您是有权获得相应补偿的。以下是从不同角度为您详细分析：一、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算方式：您在工厂工作了9年，因此，如果厂里无故解除与您的劳动合同，您应获得的经济补偿金为9个月的工资。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，即9个月 × 您的月平均工资。二、可能存在的例外情况劳动者过错：如果厂里解除与您的劳动关系是因为您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，那么厂里可能无需支付经济补偿金。协商一致解除：如果您与厂里协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿金达成一致意见，那么按照协商的结果执行。但如果您未同意厂里的解除条件，且厂里无法证明您存在过错，那么厂里仍需支付经济补偿金。其他法定情形：还有一些其他法定情形可能导致厂里无需支付经济补偿金，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的等。但这些情况与您描述的“厂里不要我了”不符，因此在此不做详细讨论。三、建议与行动收集证据：如果您认为厂里无故解除与您的劳动关系，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、解除劳动合同的通知等，以证明您与厂里存在劳动关系以及厂里解除劳动关系的事实。协商与调解：在收集到证据后，您可以尝试与厂里进行协商，要求厂里支付经济补偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。申请仲裁或提起诉讼：如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付经济补偿金。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。总结来说，您在工厂工作9年，若厂里无故解除与您的劳动关系，您有权获得9个月工资的经济补偿金。但请注意，如果存在劳动者过错等例外情况，厂里可能无需支付经济补偿金。因此，在采取行动前，建议您先收集相关证据并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工厂没事做，您想离职，工厂不一定会补一年一个月的工资，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同约定以及工厂是否存在违法解除劳动合同的情形。分析说明：劳动合同约定：如果您与工厂签订的劳动合同中有明确约定，在特定情况下（如工厂因经营困难无法提供工作）离职时，工厂需要支付一年一个月的工资作为补偿，那么工厂应当按照合同约定履行。如果劳动合同中没有此类约定，那么工厂通常没有义务支付这样的补偿。工厂违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂违法解除劳动合同（如无正当理由解雇您），您有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，这种情况下的经济补偿金支付是基于工厂的违法行为，而不是因为工厂没事做您想离职。工厂因经营困难无法提供工作：如果工厂确实因经营困难无法提供工作，且这种情况并非工厂的过错，那么工厂可能不需要支付额外的补偿。但工厂应当按照法律规定，提前与您协商变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低工资等），或者与您协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿金（如果符合法定解除条件）。建议与行动：查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与工厂签订的劳动合同，了解其中是否有关于离职补偿的约定。与工厂协商：如果劳动合同中没有相关约定，您可以尝试与工厂协商，看是否能够达成一致的离职补偿方案。咨询专业意见：如果您对劳动合同的条款或工厂的补偿方案有疑问，或者您认为工厂存在违法行为，建议您及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。后续思考：在离职过程中，除了关注补偿问题外，您还需要注意办理离职手续、结清工资、转移社保等事项，以确保自己的权益得到全面保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。

针对您在工厂工作十多年，现在工厂不做了的情况，您可能享有以下权益和应对措施：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如工厂停业、解散等）解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：如果您在工厂工作了12年，且月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为12个月×5000元/月=60000元。社会保险和住房公积金的转移或续接：工厂停业后，您应确保自己的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金账户得到妥善处理。您可以向当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心咨询，了解如何转移或续接这些账户，以确保您的权益不受影响。失业保险金的申领：如果您符合失业保险金的申领条件（如已缴纳失业保险费满一定年限、非本人意愿中断就业等），您可以向当地的社会保险经办机构申领失业保险金。失业保险金的发放标准和期限因地区而异，具体可咨询当地的社会保险经办机构。劳动争议的解决：如果工厂在解除劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿金等），您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议您先收集好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。再就业和职业培训：工厂停业后，您可能需要寻找新的工作机会。在此过程中，您可以关注当地的招聘信息，积极参加招聘会，或者通过职业介绍机构寻找合适的工作。如果您希望提升自己的职业技能，以便更好地适应市场需求，您可以参加政府或社会机构提供的职业培训课程。行动建议：首先，与工厂协商，了解工厂停业的具体原因和后续安排，以及您应获得的经济补偿等权益。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理劳动争议的过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

关于您提出的“上半个月突然不做了发工资吗”的问题，我可以为您详细解答。首先，从工资支付的原则来看，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，即使您只上了半个月的班，没有工作满一个月，但您在这段时间内所付出的劳动和创造的劳动成果应当得到认可，相应的报酬也应当获得。接下来，我们谈谈如果用人单位拒绝支付工资，您应该如何应对：协商解决：您可以先尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供自己的考勤记录、工作记录等证据，以证明自己的劳动付出。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位支付工资。这是维护劳动者权益的一种有效途径。申请劳动仲裁：除了投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的劳动证明材料，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和工资情况。仲裁委员会将根据具体情况裁决用人单位支付相应的工资。此外，关于工资支付的时间节点，一般来说，离职时用人单位应当一次性付清劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位存在无故拖欠、克扣工资等违法行为，您同样可以通过上述途径维护自己的权益。最后，我想提醒您的是，在维护自己权益的过程中，一定要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据材料将有助于您证明自己的劳动关系和工资情况，从而更好地维护自己的权益。综上所述，上半个月突然不做了，您仍然有权要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论：做了几天的厂突然不让做了，您是有权获得相应工资的，并且根据具体情况，还可能获得经济补偿或赔偿金。具体分析：工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您在工厂工作了多少天，只要您提供了劳动，工厂就应当支付您相应的工资。这是您的基本劳动权益，工厂不得无故拖欠或克扣。经济补偿或赔偿金：合法解除劳动合同：如果工厂因为某些合法原因（如您不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）需要解除与您的劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知了您，或者额外支付了一个月工资作为代通知金，那么工厂应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您只工作了几天，不满六个月，因此工厂应向您支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同：如果工厂没有合法理由，或者未提前通知、未支付代通知金就突然解除与您的劳动合同，那么工厂的行为就构成了违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，您有权获得一个月工资的赔偿金（因为您不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为经济补偿的两倍）。维权建议：保留证据：首先，您需要保留好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工资水平。与工厂协商：您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付您应得的工资和经济补偿或赔偿金。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的案件进行审理，并作出裁决。如果工厂对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。示例说明：假设您在工厂工作了5天，每天的工资为200元，那么您应得的工资为1000元。如果工厂合法解除了与您的劳动合同，并且支付了您半个月工资（即500元）作为经济补偿，那么您总共应获得1500元。如果工厂违法解除了与您的劳动合同，并且未支付任何经济补偿或赔偿金，那么您有权要求工厂支付您1000元工资和1000元赔偿金（半个月工资的两倍），总共应获得2000元。最后提醒：劳动权益是每位劳动者的基本权益，任何单位和个人都不得侵犯。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。

结论是：干了5个月后老板说没货做让休息两个月，是否有补偿取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：一、劳动合同的约定合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了因生产原因导致停工停产时，用人单位应支付劳动者工资或生活费的标准，那么用人单位应当按照合同约定执行。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付相应的补偿。合同无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定停工停产期间的工资或生活费支付标准，那么需要依据相关法律法规进行判断。二、相关法律法规非因劳动者原因造成的停工停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在实际操作中，如果停工停产是由于用人单位的原因（如市场变化、订单减少等），且劳动者没有提供正常劳动，那么用人单位通常需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体比例可能因地区而异）支付劳动者生活费。用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位在停工停产期间违法解除或终止与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、实际操作建议与用人单位协商：劳动者可以首先与用人单位进行协商，了解停工停产的具体原因和期限，以及用人单位对于工资或生活费的支付计划。通过协商，双方可以达成一致意见，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工停产期间的工资或生活费。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。保留相关证据：在整个过程中，劳动者应当注意保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。针对您的情况，如果老板是因为非您的原因（如市场变化、订单减少等）导致停工停产，并且没有与您就停工停产期间的工资或生活费支付达成一致意见，那么您有权要求老板按照相关法律法规支付相应的补偿。如果老板拒绝支付或双方无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。

你做了半个月工作后被厂里解雇，这种情况确实会让人感到困惑和不安。不过别担心，我们可以从法律的角度来分析这个问题，并给出相应的建议。确认解雇的合法性：首先，你需要确认厂里解雇你的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解雇员工时，必须遵循法定程序和条件。如果厂里没有合法理由就解雇你，比如没有提前通知、没有支付经济补偿等，那么这种解雇行为可能是违法的。了解你的权益：如果你在厂里工作了半个月，虽然时间不长，但你仍然享有一定的劳动权益。根据《劳动合同法》的规定，即使你工作时间较短，厂里也应该支付你相应的工资报酬。如果厂里违法解雇你，你还有权要求厂里支付经济补偿。经济补偿的计算通常与你工作的时间、工资水平等因素有关。虽然你工作时间不长，但如果厂里违法解雇，你仍然有权获得一定的经济补偿。采取行动：与厂里协商：你可以先尝试与厂里进行协商，了解解雇的具体原因，并争取自己的合法权益。如果厂里愿意支付你应得的工资和经济补偿，那么问题可能就得到了解决。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并保护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工作证、工资单、解雇通知等，以证明你的主张。寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或者觉得自己无法有效维护自己的权益，你可以寻求法律援助。可以联系当地的法律援助机构或者咨询专业律师（比如我，熊晓勇律师，专注于劳动纠纷等领域），他们会为你提供专业的法律帮助和指导。注意事项：在处理这类问题时，你需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或者言语。同时，你需要及时收集并保存好相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。最后，我想说的是，虽然被解雇是一件不愉快的事情，但你仍然有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。