结论：工厂倒闭后，老板是否需要为员工做满一年补多少钱，这主要取决于员工与工厂之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果工厂因经营不善等原因倒闭，且员工已经做满一年，老板可能需要按照法律规定支付经济补偿金，但并非简单的“做满一年补多少钱”的固定模式。
分析说明：
劳动合同约定：
- 首先，要查看员工与工厂签订的劳动合同中是否有关于工厂倒闭或解散时员工补偿的条款。如果合同中有明确约定，那么老板应按照合同约定来支付补偿。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因经营不善等原因倒闭或解散时，员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是根据员工在工厂的工作年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果工厂倒闭是因为老板的违法行为（如诈骗、非法集资等）导致的，那么员工除了可以获得经济补偿外，还可能有权向老板追究其他法律责任。
- 如果员工在工厂倒闭前已经与老板协商一致解除了劳动合同，并且双方已经就补偿问题达成了协议，那么老板应按照协议来支付补偿。
法律建议：
- 如果工厂倒闭，员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于补偿的条款。
- 同时，员工也可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的补偿标准。
- 如果老板拒绝支付补偿或双方就补偿问题无法达成一致，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
举例说明：
假设员工在工厂工作了3年，月工资为5000元。如果工厂倒闭，且没有其他特殊情况，那么老板应支付给员工3个月工资作为经济补偿，即15000元。如果员工在工厂工作了1年半，那么老板应支付给员工2个月工资作为经济补偿，即10000元。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议先收集好相关证据（如劳动合同、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。
- 有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。