老板单方面降低保底工资是不合法的，除非双方协商一致或者劳动合同中有明确约定可以调整工资的情况。下面我详细为你解释一下：

1. 劳动合同法的约定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、劳动保险、劳动报酬等事项。
   • 劳动合同一旦签订，双方应当严格履行，任何一方不得随意变更合同内容。

2. 工资调整的条件：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资可以调整的情况，比如根据公司业绩、个人表现等，那么在这些情况下调整工资是合法的。
   • 但如果劳动合同中没有明确约定，或者约定的调整条件并未出现，老板单方面降低保底工资就构成了对劳动合同的违约。

3. 劳动者的权益：

   • 作为劳动者，你有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。
   • 如果老板单方面降低保底工资，你可以与老板进行协商，要求恢复原有的工资标准；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作的建议：

   • 在与老板协商时，可以明确表达自己对工资调整的不满和理由，同时提出自己的诉求。
   • 如果老板坚持降低保底工资，你可以要求查看劳动合同中关于工资调整的约定，并指出老板的行为违反了合同约定。
   • 如果协商和投诉都无法解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

综上所述，老板单方面降低保底工资是不合法的，你有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。如果遇到类似问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。