结论：请长假被辞退是否能要求赔偿，需结合请假程序和公司制度判断辞退的合法性。若员工按规定流程申请长假且获公司批准，公司无正当理由辞退，则属于违法解除合同，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若员工请长假未获批擅自离岗，严重违反公司制度，公司依规辞退则无需赔偿。

分析说明：

1. 请假获批后被辞退：

   • 员工按照公司规定流程申请长假，并获得了公司的批准。
   • 在这种情况下，如果公司无正当理由将员工辞退，那么这种行为属于违法解除劳动合同。
   • 员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 请假未获批擅自离岗后被辞退：

   • 员工请长假但未获得公司批准，擅自离岗。
   • 这种行为严重违反了公司制度。
   • 如果公司依据公司规定将员工辞退，那么公司无需支付赔偿金。

法律依据：

• 根据劳动法的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律法规和劳动合同的约定。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。

行动建议：

• 检查请假流程：回顾你的请假流程，确认是否按照公司规定进行了申请并获得了批准。
• 收集证据：保留与公司沟通的记录、请假申请单等相关证据，以证明你的请假是合法的。
• 咨询专业意见：如果公司拒绝赔偿，你可以考虑咨询劳动仲裁机构或律师，了解你的权益和可能的法律途径。