结论：因家里病故没请假被辞退，能否获得2个月赔偿需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，是否有关于请假、旷工以及辞退的相关规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因未请假而旷工达到一定天数可以被辞退，并且您确实未请假且旷工天数达到了这一标准，那么公司辞退您可能是合法的。但即便如此，公司仍需按照法律规定支付您应得的经济补偿（如果符合支付条件的话）。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司辞退您的行为可能缺乏合法依据，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿：如果公司辞退您是合法的（如符合规章制度或劳动合同中的规定），但您在公司工作了一定年限，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付您经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需要注意的是，如果是因为您的严重违反公司规章制度等过错行为被辞退，公司可能无需支付经济补偿。
   • 赔偿金：如果公司辞退您的行为是违法的（如没有合法依据或未按照法定程序进行），那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式通常为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。也就是说，如果公司违法辞退您，您可能获得相当于两倍经济补偿的赔偿金。但具体能否获得2个月赔偿，还需根据您的实际工作年限和月工资来确定。

3. 特殊情况：

   • 如果您因家里病故等紧急情况未能及时请假，且这种情况属于不可抗力或紧急情况范畴，您可以尝试与公司沟通解释，并寻求公司的理解和宽容。在这种情况下，即使公司辞退您，您也可能有权通过法律途径主张自己的权益。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因和依据，并尝试协商解决争议。
• 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、请假记录、工资单等）以支持自己的主张。
• 寻求法律帮助：如果您认为公司的行为违法或不合理，且无法与公司协商解决争议，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。

示例：

假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司合法辞退您且需要支付经济补偿，那么您应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果公司违法辞退您，您可能获得的赔偿金为：2 × 15000元 = 30000元。但具体能否获得这么多赔偿，还需根据实际情况和法律规定来判断。